คนงานชาวฟิลิปปินส์บางคนฟ้อง L'Amande Bakery; เบื้องหลังคือทนายความจาก Latham & Watkins และ Asians Advancing Justice-LA ภาพถ่ายโดย CECILE C. OCHOA
LOS ANGELES — กลุ่มลูกจ้างชาวฟิลิปปินส์จำนวนครึ่งโหลที่ฟ้องร้องนายจ้างของพวกเขา ร้านเบเกอรี่ในเบเวอร์ลี ฮิลส์เรียกร้องค่าเสียหาย 1 ล้านดอลลาร์ โดยกล่าวหาว่าสภาพการทำงานที่เอารัดเอาเปรียบ การบังคับใช้แรงงาน และการเลือกปฏิบัติจากแหล่งกำเนิดในประเทศ รวมถึงข้อกล่าวหาอื่นๆ
บ้านของ Sharon Cuneta ใน Calabasas
คดีถูกฟ้องในนามของพวกเขาและอีกห้าคดีโดยบริษัทกฎหมายขนาดใหญ่ Latham และ Watkins LLP และ Asian Americans Advancing Justice – LA
จำเลยคือ Goncalo De Almeida และภรรยาของเขาจากบรรพบุรุษชาวฟิลิปปินส์ Analiza Mointinho de Almeida เจ้าของ French Connections ซึ่งทำธุรกิจในชื่อ L’Amande French Bakery
การร้องเรียนระบุโจทก์ Ermita Alabano, Fernando Belidhon, Romar Cunanan, Armelinda dela Cerna, Elmer Genito, Wilfredo Lariga,Jr., Louise Luis, Gina Pablo-Grossman, Recky Puzon, Ronald Santia, Rolando Suratos คนงานทั้งหมดที่ L'Amande เบเกอรี่ แม้ว่าส่วนใหญ่จะตกงานในร้านเบเกอรี่ แต่บางคนก็ยังทำงานอยู่ที่นั่นสหรัฐฯ กับจีน: หยุดพฤติกรรมยั่วยุในทะเลจีนใต้ จีนทำเครื่องหมายการบุกรุกใน PH EEZ ด้วยขยะที่น่ารังเกียจที่สุด—เซ่อ ABS-CBN Global Remittance ฟ้องสามีของ Krista Ranillo, เครือข่ายซูเปอร์มาร์เก็ตในสหรัฐอเมริกา, อื่นๆ
ในการแถลงข่าวเมื่อวันที่ 19 มีนาคมซึ่งได้รับการสนับสนุนจาก Asian Americans Advancing Justice – Los Angeles, Laboni Hoq ผู้อำนวยการฝ่ายคดีความของกลุ่มผู้สนับสนุนกล่าวหาว่าคนงานชาวฟิลิปปินส์ 11 คนถูกนายจ้างหลอกลวงไปยังสหรัฐอเมริกาใน E-2 
แล้วตกอยู่ภายใต้สภาพการทำงานที่เอารัดเอาเปรียบ รวมถึงการบังคับใช้แรงงาน การขโมยค่าจ้างขั้นรุนแรง แนวปฏิบัติที่เกี่ยวข้องกับการเข้าเมือง
ยื่นต่อศาลสูง
การร้องเรียนถูกยื่นต่อศาลสูงของเขตตุลาการเขตกลางแคลิฟอร์เนีย (คดีหมายเลข BC576048) โดยระบุสาเหตุของการกระทำ 27 ประการ ตั้งแต่การค้ามนุษย์ เชื้อชาติ บรรพบุรุษ และการเลือกปฏิบัติทางชาติพันธุ์และการล่วงละเมิด การละเมิดกฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลางและแคลิฟอร์เนีย ที่เกี่ยวข้องกับการย้ายถิ่นฐานอย่างผิดกฎหมาย การปฏิบัติ การฉ้อโกงและการบิดเบือนความจริงโดยประมาท ความประมาท การจงใจสร้างความทุกข์ทางอารมณ์และการแข่งขันทางธุรกิจที่ไม่เป็นธรรม
ข้อกล่าวหาเกิดจากผลการตรวจสอบแผนกบังคับใช้มาตรฐานแรงงานของรัฐแคลิฟอร์เนียของธุรกิจซึ่งเริ่มในเดือนธันวาคม 2556 ว่าสถานประกอบการเบเกอรี่ได้กระทำการละเมิดกฎหมายแรงงานแคลิฟอร์เนียต่างๆ
ขอความคิดเห็นจากเจ้าของเมื่อวันพฤหัสบดีที่สถานที่แฟชั่นเบเวอร์ลี่ฮิลส์ของพวกเขา แต่พวกเขาไม่พร้อมใช้งาน ร้านค้าส่วนใหญ่ได้รับการอุปถัมภ์โดยผู้เชี่ยวชาญในเมือง โดยมีเคาน์เตอร์ด้านหน้าซึ่งดูแลโดยคนงานคอเคเซียนเป็นหลัก โดยร้านหนึ่งใช้สำเนียงฝรั่งเศส ร้านเบเกอรี่มีสาขาอื่นในทอร์รันซ์ รัฐแคลิฟอร์เนีย
Inside L'Amande Bakery ในเบเวอร์ลีฮิลส์
ดอลเช่ อาโมเร 29 กุมภาพันธ์ 2559
ในคดีความ จอห์น ตรัง ทนายความพนักงานของ Advancing Justice – LA ระบุว่า คนงานได้รับคัดเลือกภายใต้การแอบอ้างทักษะพ่อครัวขนมที่เชี่ยวชาญ แต่ถูกบังคับให้ใช้แรงงานต่ำเมื่อเดินทางมาถึงสหรัฐอเมริกา ความผิดบางส่วนได้รับการแก้ไขแล้วในขณะนี้ ตามรายงานของตรังเนื่องจากการตรวจสอบ
หลุยส์ หลุยส์ พนักงานคนหนึ่งกล่าวว่า เธอถูกไล่ออกจากงานหลังจากถูกสัมภาษณ์โดยพนักงานสอบสวน เธอบอกว่าคนที่ชื่อ Ana เสนองานของเธอในฐานะหัวหน้าร้านเบเกอรี่ในอเมริกา และสัญญาว่าจะจ่ายเงินให้เธอ 2,000 ดอลลาร์ต่อเดือน หลุยส์ถูกขอให้ลงนามในเอกสารที่ระบุว่าต้องใช้เงิน 11,000 เหรียญในการดำเนินการกับเอกสารการทำงานของเธอ
ขณะรอร้านเบเกอรี่เปิดภายในหกเดือน ข้าพเจ้าทำงานเป็นคนรับใช้ในบ้านให้อานา ฉันได้รับเงิน 0 ต่อเดือน ทำงาน ix a.m. ถึง 20 p.m. ทุกวัน หลุยส์กล่าว
เมื่อร้านเบเกอรี่เปิด หลุยส์กล่าวว่าเธอทำงานหนักขึ้นเจ็ดวันต่อสัปดาห์ 12-14 ชั่วโมงต่อวัน คนงานชาวฟิลิปปินส์ได้รับค่าจ้างน้อยกว่าคนงานที่ไม่ใช่ชาวฟิลิปปินส์ เธอกล่าว เธอและชาวฟิลิปปินส์คนอื่นๆ ถูกกล่าวหาว่าขู่ว่าจะยกเลิกใบอนุญาตทำงานและถูกส่งกลับบ้าน เมื่อฉันรู้เกี่ยวกับสิทธิของฉันในฐานะลูกจ้าง ฉันต้องการให้เจ้าของเลิกใช้เพื่อนร่วมงานชาวฟิลิปปินส์ของฉันในทางที่ผิด หลุยส์กล่าว
วีซ่าชั่วคราว
E-2 ให้การอนุญาตทำงานชั่วคราวสำหรับผู้อพยพที่มีทักษะเฉพาะทางหรือการกำกับดูแลที่เป็นลูกจ้างโดยชาวต่างชาติที่ลงทุนเป็นจำนวนมากในธุรกิจในสหรัฐอเมริกา
เช่นเดียวกับวีซ่าคนงานชั่วคราว (หรือแขก) ผู้ถือวีซ่า E-2 นั้นต้องพึ่งพานายจ้างของตนในด้านสถานะทางกฎหมาย โดยมีน้อย – และในกรณีนี้ไม่มี – การป้องกันจากการแสวงหาประโยชน์จากนายจ้างและการตอบโต้เพื่อยืนยันสิทธิ์ในสถานที่ทำงาน
วีซ่า E-2 นั้นสุกงอมโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับการละเมิดและการใช้ในทางที่ผิด และเกินกำหนดสำหรับการปฏิรูป Laboni Hoq จาก Advancing Justice กล่าว
โปเกมอนซันและมูนวายร้าย
วีซ่า E-2 เปิดโอกาสให้นักลงทุนต่างชาติที่ไร้ยางอายนำแรงงานอพยพเข้ามา ซึ่งอาจถูกบังคับให้ยอมรับสภาพการทำงานที่ไม่เหมาะสม หรือเสี่ยงต่อการถูกเนรเทศและตอบโต้กลับ ประเทศบ้านเกิด นั่นคือสิ่งที่ลูกค้าของเรากำลังเผชิญอยู่ แต่พวกเขากำลังก้าวไปข้างหน้าอย่างกล้าหาญเพื่อส่องให้เห็นช่องว่างที่สำคัญในกฎหมายว่าด้วยแขกรับเชิญในประเทศของเรา ซึ่งส่งผลให้เกิดการปฏิบัติต่อคนงานอย่างไร้มนุษยธรรม
คดีดังกล่าวอ้างว่าเป็นการแสวงหาประโยชน์จากแรงงาน การเลือกปฏิบัติ การปฏิบัติที่เกี่ยวข้องกับการย้ายถิ่นฐานที่ไม่เป็นธรรม การค้ามนุษย์ และการฉ้อโกงโดยอาศัยการฉ้อโกงวีซ่า การตอบโต้ และพยายามใช้แนวทางปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมอย่างต่อเนื่อง
การเรียกร้องค่าจ้างและชั่วโมงบางส่วนเพียงอย่างเดียวสำหรับคนงาน 11 คนมีจำนวนมากกว่า 1,000,000 เหรียญสหรัฐ ตามที่ทนายความกล่าวว่า เราจะดำเนินการเรียกค่าเสียหายและค่าปรับเพิ่มเติมตามข้อเรียกร้องทางกฎหมายจำนวนมาก
แสวงหาความคุ้มครอง
สตรีมมิ่งคิมิโนะนาวะ
นายจอห์น ตรัง อัยการฝ่ายยุติธรรมขั้นสูง กล่าวว่า หน่วยงานดังกล่าวกำลังแสวงหาความช่วยเหลือด้านการย้ายถิ่นฐานสำหรับคนงานในทันที ในฐานะที่ตกเป็นเหยื่อของการค้าแรงงาน การบังคับใช้แรงงาน และการกดขี่ข่มเหงที่อาจเกิดขึ้นหากพวกเขากลับมาที่ฟิลิปปินส์ พนักงานเบเกอรี่สมควรได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายของเรา คนงานสมควรที่จะอยู่ในสหรัฐฯ ซึ่งพวกเขาสามารถมีส่วนร่วมในเศรษฐกิจของอเมริกาต่อไป ตรังกล่าวเสริม
Advancing Justice – LA (เดิมชื่อ Asian Pacific American Legal Center) นำโดย Stewart Kwoh ประสบความสำเร็จในการเข้าร่วมในการดำเนินคดีในคดีอื่นๆ ที่ยื่นฟ้องในนามของคนงานชาวฟิลิปปินส์และชาวเอเชีย
หนึ่งกรณีสำคัญคือการร้องเรียนเกี่ยวกับชาติกำเนิดโดย ฟ้องโรงพยาบาลเดลาโน โดยกล่าวหาว่า พนักงานที่ห้ามพูดภาษาตากาล็อกในที่ทำงาน เชื่อกันว่าเป็นการยุติการเลือกปฏิบัติทางภาษาที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรมการดูแลสุขภาพของสหรัฐฯ (การตั้งถิ่นฐาน 975,000 ดอลลาร์) โรงพยาบาลปฏิเสธว่าไม่ได้ละเมิดกฎหมายแต่ตกลงกันเพื่อหลีกเลี่ยงค่าใช้จ่ายในการดำเนินคดีต่อไป
เรื่องราวที่เกี่ยวข้อง
คนงาน 11 คนฟ้องทายาทเจ้าพนักงานฟิลิปปินส์ฐานบังคับใช้แรงงาน