RED DEER, Alberta – หน่วยงานบริการชายแดนของแคนาดาเตือนผู้ดูแลว่าพวกเขาจะต้องเผชิญกับผลที่ตามมาสำหรับการละเมิดกฎหมายคนเข้าเมือง แม้จะมีสถานการณ์ที่ไม่เหมาะสมที่พวกเขาอาจพบว่าตัวเองอยู่
สำนักงานบริการชายแดนแคนาดา (CBSA) เรียกร้องให้ผู้ดูแลยื่นเรื่องร้องเรียนต่อนายจ้างของตนต่อกระทรวงตรวจคนเข้าเมืองของแคนาดาหากพวกเขารู้สึกว่าถูกทารุณกรรม แทนที่จะรับงานใต้โต๊ะเป็นแนวทางแก้ไข Band-Aid สำหรับปัญหาการจ้างงานของพวกเขา
ผู้ดูแลต้องถูกส่งกลับบ้านเช่นเดียวกับผู้ดูแล 19 คนที่เพิ่งได้รับผลกระทบจากคำแนะนำและข้อร้องเรียนและการสอบสวนที่ตามมาโดยหน่วยงานบริการชายแดน
เคล็ดลับ สหรัฐฯ กับจีน ยุติพฤติกรรมยั่วยุในทะเลจีนใต้ South จีนทำเครื่องหมายการบุกรุกใน PH EEZ ด้วยขยะที่น่ารังเกียจที่สุด—เซ่อ ABS-CBN Global Remittance ฟ้องสามีของ Krista Ranillo, เครือข่ายซูเปอร์มาร์เก็ตในสหรัฐอเมริกา, อื่นๆ
คำแนะนำและข้อร้องเรียนเกี่ยวกับการใช้ในทางที่ผิดโดยพี่เลี้ยงบางคนของ Live-in Caregiver Program (LCP) ได้ผลักดัน CBSA Pacific Region ในปี 2014 ให้เริ่มไฟล์ข้อมูลชื่อ Project Guardian ภูมิภาคนี้ครอบคลุมจังหวัดทางตะวันตกของบริติชโคลัมเบียและยูคอน
CBSA เปรียบเทียบคำแนะนำและข้อร้องเรียนเกี่ยวกับการละเมิดโปรแกรม Caregiver ที่ถูกกล่าวหาโดยพี่เลี้ยง และ Project Guardian เป็นเครื่องมือสำหรับการติดตาม
หน่วยงานได้ดำเนินการสอบสวน 40 ครั้งซึ่งนำไปสู่การลบ 19 รายการและการลาออกโดยสมัครใจห้าครั้งตั้งแต่มกราคม 2014 ถึงมิถุนายน 2559
มันเป็นส่วนหนึ่งของธุรกิจหลักตามปกติของ CBSA ในการบังคับใช้พระราชบัญญัติคนเข้าเมืองและผู้ลี้ภัย (IRPA) Robin Barcham โฆษกของหน่วยงานกล่าวในการสัมภาษณ์ทางอีเมลกับ
บารมีชี้แจงว่าไม่มีโครงการสืบสวนพิเศษ ลค. ในคริสตศักราช และยูคอน
อนิจจาอายุ
เธอกล่าวว่าเช่นเดียวกับคำแนะนำและข้อร้องเรียนที่น่าเชื่อถือ เจ้าหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายจะดำเนินการสอบสวนเพื่อพิจารณาว่าชาวต่างชาติละเมิด IRPA หรือไม่
หนี้สิน ความรับผิดชอบต่อครอบครัว
Erie Maestro, Migrante B.C. กล่าวว่า ภาระผูกพันทางการเงินทั้งกับครอบครัวหรือบริษัทจัดหางาน หรือทั้งสองอย่าง เป็นสาเหตุทั่วไปที่ทำให้ผู้ดูแลต้องเข้าระบบที่ผิดกฎหมาย โฆษก.
ผู้ดูแลเหล่านี้มักต้องแบกรับหนี้สินจากบริษัทจัดหางาน ธนาคาร หรือครอบครัวของพวกเขา มาเอสโตรกล่าว
ในกรณีที่ผู้ดูแลเลือกที่จะออกจากนายจ้างเพราะถูกทารุณกรรม หรือเพียงแค่ถูกปล่อยตัว พวกเขาถูกบังคับให้ยอมรับงานที่อยู่ใต้โต๊ะเพียงเพื่อสนองความต้องการของตนเองและครอบครัว
ในช่วงเปลี่ยนผ่านของการรอนายจ้างรายใหม่ ผู้ดูแลมีความเสี่ยงมากที่สุด เนื่องจากกระบวนการนี้อาจใช้เวลาถึงหนึ่งปี หากนายจ้างใหม่ยินดีจ่ายค่าธรรมเนียมการทดสอบตลาด 1,000 ดอลลาร์ Maestro กล่าว
Irene (ไม่ใช่ชื่อจริงของเธอ) อายุ 24 ปี เดินทางถึงเมืองในอัลเบอร์ตาเพื่อทำงานให้ครอบครัวในปี 2556 เมื่อสิ้นปีครอบครัวตัดสินใจปล่อยเธอไป ต่อมาเธอพบนายจ้างที่ต้องการรับบริการระหว่างรอใบอนุญาตจากรัฐบาล แต่สิ่งต่าง ๆ ไม่เข้าที่เพราะนายจ้างถูกเลิกจ้าง
นายจ้างคนปัจจุบันของเธอใช้เวลาเกือบหกเดือนในการจ้างเธออย่างถูกกฎหมาย แต่เธอได้ทำงานให้กับครอบครัวแล้วในขณะที่รอการอนุมัติเอกสาร โดยรวมแล้ว ไอรีนใช้เวลาเกือบสองปีโดยไม่มีสถานะ ทำงานใต้โต๊ะให้กับนายจ้างที่คาดหวังสองคน
อย่างไรก็ตาม แม้ว่า Project Guardian จะถูกนำมาใช้เพื่อเฝ้าจับตาดูและกักขังผู้ดูแลที่ทำผิด แต่ก็ยังขาดความคิดริเริ่มที่จะทำเช่นเดียวกันกับนายจ้างที่ประพฤติมิชอบ มาเอสโตรแย้ง
ใน 12 กรณีที่จัดการโดยสมาคมคนทำงานบ้านในชายฝั่งตะวันตก (WCDWA) ที่เกี่ยวข้องกับการสอบสวนภายใต้ Project Guardian ไม่มีการสอบสวนนายจ้างหรือนายหน้าที่เกี่ยวข้องรายใด แม้ว่า CBSA จะมีหลักฐานว่าผู้ดูแลได้รับการว่าจ้างอย่างผิดกฎหมาย Natalie Drolet กล่าว กรรมการบริหาร WCDWA
ผู้ดูแลไม่ได้มีอิสระในการเปลี่ยนนายจ้างหากพวกเขาถูกทารุณกรรมเช่นเดียวกับผู้อยู่อาศัยถาวรและชาวแคนาดา Drolet กล่าว
นอกจากนี้ ในบางกรณี ผู้ดูแลเหล่านี้อาจตกเป็นเหยื่อของการค้ามนุษย์เพื่อการแสวงประโยชน์จากแรงงาน
CBSA ไม่ได้คัดกรองผู้ดูแลผู้ป่วยที่ถูกกล่าวหาว่าทำงานโดยไม่ได้รับอนุญาตภายใต้ Project Guardian สำหรับการค้ามนุษย์ และนี่เป็นปัญหาใหญ่เพราะอาจมีการป้องกันสำหรับเธอผ่าน IRCC (Immigration, Refugees and Citizenship Canada) เธอกล่าว โดยอธิบายว่าผู้ค้ามนุษย์ชั้นเชิงทั่วไปใช้ คือการบังคับผู้ดูแลให้ทำงานนอกขอบเขตของใบอนุญาตทำงานของเธอ
บุก
กลุ่มผู้สนับสนุนได้ติดแท็กการสืบสวนว่าเป็นการบุก ตามประสบการณ์ของผู้ดูแลที่บ่นว่าเจ้าหน้าที่ CBSA ดำเนินการสืบสวนอย่างไร
ภายใต้ความคิดริเริ่มนี้ เจ้าหน้าที่ของ CBSA จะมาปรากฏตัวที่บ้านของผู้ดูแลโดยไม่ได้แจ้งให้ทราบล่วงหน้า และสอบสวนพวกเขาเกี่ยวกับประวัติการทำงานและสถานะการย้ายถิ่นฐานของพวกเขา Drolet ซึ่งเป็นทนายความด้านพนักงานของ WCDWA กล่าว
ผู้ดูแลไม่ได้รับการบอกถึงสิทธิของพวกเขา – พวกเขาไม่จำเป็นต้องตอบคำถามของเจ้าหน้าที่ หรือพวกเขาสามารถพูดคุยกับทนายความได้ เธอกล่าวเสริม
กรณีต่างๆ ที่จัดการโดย WCDWA เปิดเผยว่าผู้ดูแลต้องตกใจและถูกข่มขู่ ส่งผลให้เจ้าหน้าที่ CBSA ตอบคำถามได้ยาก เจ้าหน้าที่ถูกเข้าใจผิดว่าเป็นตำรวจเพราะเครื่องแบบและปืนสีดำ
พวกเขาไม่มีโอกาสอธิบายให้เจ้าหน้าที่ฟังว่าทำไมพวกเขาถึงลาออกจากนายจ้างคนก่อน ซึ่งส่วนใหญ่เป็นเพราะพวกเขาถูกทารุณกรรม Drolet กล่าวเสริม
Filipina Canadian Mable Elmore สมาชิกสภานิติบัญญัติ (MLA) ในคริสตศักราช และผู้ให้การสนับสนุนอย่างแข็งขันเพื่อสิทธิผู้ดูแลได้เรียกร้องให้ยกเลิก Project Guardian โดยระบุว่าเป็นการลดหย่อนพี่เลี้ยงเด็กลงอีก
เราไม่ควรตั้งเป้าไปที่ผู้ดูแลของเรา เธอกล่าว แม่ของเอลมอร์เป็นพยาบาลชาวฟิลิปปินส์ที่มาแคนาดาในปี 2508 ซึ่งได้รับสถานะถาวรเมื่อเดินทางมาถึง ตั้งแต่นั้นมา การย้ายถิ่นฐานของแคนาดาก็เปลี่ยนไป เธอกล่าว
Elmore ถาม John McCallum รัฐมนตรีกระทรวง IRCC เกี่ยวกับ Project Guardian ระหว่างงาน Greater Vancouver Board of Trade เมื่อเดือนมีนาคม แต่ฝ่ายหลังยอมรับว่าเขาไม่มีความรู้เกี่ยวกับโครงการนี้
ดุลยพินิจ
เจ้าหน้าที่บริการชายแดนใช้ดุลยพินิจของตนในการสร้างสมดุลในการบังคับใช้ ในกรณีที่มีการละเมิดที่ชัดเจน โดยออกจดหมายเตือนเพื่ออำนวยความสะดวกให้ลูกค้าปรับสถานะ (ผู้ดูแล) ในแคนาดาให้เป็นปกติ โฆษก Barcham กล่าว
Barcham อ้างถึงกรณีของผู้ดูแลที่มาถึงแคนาดาและพบว่านายจ้างที่ได้รับอนุญาตของเธอได้ยกเลิกสัญญาไปแล้ว จากนั้นเธอก็เริ่มทำงานโดยละเมิดเงื่อนไขในใบอนุญาตทำงานของนายจ้างรายอื่น ลูกค้ารายนี้ไม่ได้ถูกเนรเทศ แต่ได้รับจดหมายเตือนและได้รับเวลาเพื่อทำให้สถานะของเธอในแคนาดาเป็นปกติ Barcham กล่าว
อีกกรณีหนึ่งเกี่ยวข้องกับผู้ดูแลผู้ป่วยที่จงใจเริ่มทำงานให้กับนายจ้างรายอื่นและละเมิดเงื่อนไขใบอนุญาตทำงาน ผู้ดูแลได้รับการปฏิบัติตามคำสั่งยกเว้นและถูกถอดออกจากแคนาดา
แต่ Drolet ของ WCDWA กำลังตั้งคำถามว่าทรัพยากรของ CBSA นั้นถูกใช้อย่างดีที่สุดในการสืบสวนผู้ดูแลผู้ป่วยที่อยู่ในกลุ่มคนงานที่เปราะบางที่สุดของบี.ซี.หรือไม่
Drolet ตั้งข้อสังเกตว่าผู้ดูแลผู้ป่วยมีสิทธิ์ที่จะฟื้นฟูสถานะของพวกเขาในแคนาดาในฐานะคนงาน หากพวกเขาทำงานนอกขอบเขตของใบอนุญาตทำงาน
วิธีการที่หนักแน่นซึ่งใช้โดย CBSA ลดทอนสิทธิ์นี้ ผู้ดูแลควรได้รับใบอนุญาตทำงานแบบเปิดหรือใบอนุญาตทั่วทั้งภาค แทนที่จะใช้ใบอนุญาตทำงานแบบผูกขาด ซึ่งจะช่วยลดความเสี่ยงในการแสวงหาผลประโยชน์
ปืนไรเฟิลซุ่มยิง Ak-47
เชื่อฟังอย่างเคร่งครัด
สถานกงสุลฟิลิปปินส์ในแวนคูเวอร์ได้แนะนำให้ผู้ดูแลชาวฟิลิปปินส์ปรึกษากับสำนักงานแรงงานของที่ทำการไปรษณีย์ หรือกับทนายความด้านการย้ายถิ่นฐานหรือกลุ่มผู้สนับสนุนก่อนที่จะพิจารณารับงานที่ไม่สมควรทำ
กงสุลใหญ่ Neil Frank Ferrer ในอีเมลถึง ยืนยันว่าโพสต์ของฟิลิปปินส์ตระหนักถึงปัญหาที่เกี่ยวข้องกับ Project Guardian แต่ผ่านสื่อและแถลงการณ์สาธารณะโดยกลุ่มที่มุ่งเน้นสาเหตุเท่านั้น ไม่มีกรณีใดที่ผู้ดูแลชาวฟิลิปปินส์ให้ความสนใจเป็นพิเศษ
สถานกงสุลของเรารับทราบปัญหาและความเข้าใจของกลุ่มผู้ดูแลบางกลุ่มที่เกี่ยวข้องกับ Project Guardian แม้ว่าสถานกงสุลและสำนักงานแรงงานต่างประเทศของฟิลิปปินส์ (POLO) ในแวนคูเวอร์จะไม่ได้รับคำปรึกษาโดยตรงเกี่ยวกับเรื่องนี้หรือขอความช่วยเหลือก็ตาม เขากล่าว
Ferrer กล่าวว่าเขาได้สั่งให้ POLO พิจารณาโครงการ CBSA โดยเฉพาะอย่างยิ่งในข้อกล่าวหาที่ว่าผู้ดูแลชาวฟิลิปปินส์กำลังตกเป็นเป้าหมายอย่างไม่เป็นธรรม
ผู้ดูแลผู้ป่วยชาวฟิลิปปินส์ที่เป็นกังวล (ควร) ปฏิบัติตามสัญญาจ้างงานของตนตามจดหมายและปฏิบัติตามกฎหมายของแคนาดาและเงื่อนไขการเข้าพักและการจ้างงานในแคนาดาอย่างเคร่งครัด Ferrer กล่าว
Ferrer กล่าวว่าบรรดาผู้ที่ต้องเผชิญกับการถูกทารุณกรรมและการล่วงละเมิดจะต้องรายงานการละเมิดสิทธิของตนต่อเจ้าหน้าที่แทนที่จะจัดการเรื่องนี้เองซึ่งอาจทำให้ปัญหายุ่งยากขึ้น