ฟิลิปปินส์ท่ามกลาง 'วิกฤตการดูแลสุขภาพ'

มะนิลา, ฟิลิปปินส์ — กลุ่มคนงานด้านสุขภาพเตือนเมื่อวันศุกร์ว่าโครงการด้านสุขภาพของรัฐบาลจะต้องสะดุด หากล้มเหลวในการจัดการกับวิกฤตสุขภาพที่รุมเร้าประเทศ

นอกเหนือจากการระบาดของโรคติดเชื้อ กลุ่มดังกล่าวกล่าวว่าภาคสาธารณสุขยังคงได้รับเงินทุนไม่เพียงพออย่างไม่มีการลด โดยโรงพยาบาลยังมีบุคลากรไม่เพียงพอและบุคลากรยังคงได้รับค่าจ้างต่ำ

Maristela Abenojar ประธานของ Filipino Nurses United กล่าวว่าหนึ่งในผู้กระทำผิดคือการปฏิบัติตามสัญญาที่ลำบากโดยเฉพาะอย่างยิ่งในโรงพยาบาลของรัฐ

พยาบาลไม่เต็มใจทำงานในโรงพยาบาลของประเทศอีกต่อไป เพราะนอกจากจะไม่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายแล้ว พวกเขายังทำงานหนักเกินไปและได้รับค่าจ้างต่ำเกินไป Abenojar กล่าว

ต่างประเทศหรืออุตสาหกรรมอื่น

จากการศึกษาของสมาคมพยาบาลฟิลิปปินส์ในปี 2560 Abenojar กล่าวว่ามีพยาบาล 31,396 คนทำงานในโรงพยาบาลของรัฐ 800 แห่ง 35,365 ในโรงพยาบาลเอกชน 1,172 แห่งและ 23,547 ในศูนย์สุขภาพชุมชน

เพียวฟู้ดส์ เฟียสต้าแฮม ราคา 2559

เธอตั้งข้อสังเกตว่าพยาบาลวิชาชีพส่วนใหญ่อยู่ต่างประเทศ (ประมาณ 150,000 คน) หรือทำงานในอุตสาหกรรมอื่น เช่น คอลเซ็นเตอร์ (ประมาณ 30,000 คน)

ข้อมูลล่าสุดของกระทรวงสาธารณสุข (DOH) ยังแสดงให้เห็นว่าอัตราส่วนผู้ปฏิบัติงานด้านการดูแลสุขภาพของประเทศนั้นต่ำกว่ามาตรฐานขององค์การอนามัยโลก (WHO) ไม่ถึงครึ่ง

องค์การอนามัยโลกแนะนำว่าควรมีเจ้าหน้าที่สาธารณสุขอย่างน้อย 45 คนต่อทุกๆ 10,000 คน แต่ในฟิลิปปินส์มีอัตราส่วนเพียง 19 ต่อ 10,000

ทำไมเราถึงมาอยู่ในสภาพนี้? เนื่องจากไม่มีตำแหน่งแพลนทิลลา ความเข้าใจยังคงมีอยู่ พยาบาลไม่ขาดแคลน จำเป็นต้องปรับปรุงสภาพการทำงานของพวกเขาเท่านั้น Abenojar กล่าว

raymart santiago และ claudine barretto ข่าวล่าสุด

ทำงาน 12 ชั่วโมง

ด้วยเหตุนี้ สมาพันธ์แรงงานด้านสุขภาพ (AHS) กล่าวว่าผู้ที่ยังคงอยู่ในโรงพยาบาลจะต้องทำงานอย่างน้อย 12 ชั่วโมงเพื่อให้แน่ใจว่าผู้ป่วยจะได้รับการดูแล

อย่างไรก็ตาม โรเบิร์ต เมนโดซา ประธาน AHS บ่นว่าค่าตอบแทนเจ้าหน้าที่สาธารณสุขยังคงอยู่ที่ช่วง 18,000 ถึง 21,000 เปโซ แม้ว่าจะมีภาระงานเพิ่มขึ้นก็ตาม

เจ้าหน้าที่สาธารณสุขไม่แข็งแรงและไม่ได้รับการดูแลแม้ [บางครั้ง] จะต้องทำงานถึง 16 ชั่วโมงก็ตาม เราได้เห็นการเพิ่มขึ้นในอดีตของจำนวนผู้ปฏิบัติงานด้านสุขภาพตามสัญญาที่ได้รับค่าจ้างขั้นต่ำโดยไม่มีการรักษาความปลอดภัยในการดำรงตำแหน่ง ผลประโยชน์เพียงเล็กน้อยหรือขาดหายไป แต่มีปริมาณงานมาก เมนโดซากล่าว

Abenojar กล่าวว่าความเป็นจริงในภาคสุขภาพควรทำให้รัฐบาลทบทวนลำดับความสำคัญเนื่องจากสถานการณ์ไม่ได้เกิดวิกฤติ

ยาใหม่ที่เรียกว่าสตรอเบอรี่อย่างรวดเร็ว

มีโปรแกรม DOH จำนวนมากที่จะดำเนินการไม่ถูกต้องหากไม่มีบุคลากรเพียงพอ เพียงอย่างเดียวก็ควรทำให้รัฐบาลคิดถึงลำดับความสำคัญว่านี่เป็นเรื่องเร่งด่วนและสำคัญที่ควรได้รับการแก้ไข เธอกล่าว

เมื่อเร็ว ๆ นี้ ฝ่ายนิติบัญญัติหลายคนแสดงความกังวลเกี่ยวกับการลดงบประมาณของ DOH และงบประมาณ 2020 ของโรงพยาบาลกลางฟิลิปปินส์ (PGH) ท่ามกลางโรคติดเชื้อที่พุ่งสูงขึ้นและโครงการดูแลสุขภาพที่ยังไม่ได้รับการพิสูจน์

ตัดงบประมาณ

แม้ว่าฝ่ายนิติบัญญัติฝ่ายบริหารสัญญาว่าจะฟื้นฟูการตัดงบประมาณ แต่ All UP Workers Union-Mania (AUPWU) แย้งว่างบประมาณปี 2020 ที่ไม่มีการตัดลดจะยังคงเป็นทางออกจาก 10,000 พันล้านเปโซที่จำเป็นในการดูแลสุขภาพที่มีคุณภาพสำหรับผู้ป่วยทุกราย

Eliseo Estropigan ประธาน AUPWU กล่าวว่าความต้องการในการดำเนินงานของ PGH อยู่ที่ 5 พันล้านเปโซ แต่งบประมาณสำหรับปี 2019 อยู่ที่ 3.2 พันล้านเปโซเท่านั้น

สำหรับปี 2020 กรมงบประมาณและการจัดการได้ตั้งโปรแกรมเพียง 2.8 พันล้านเปโซสำหรับโรงพยาบาลระดับอุดมศึกษาชั้นนำของประเทศ

ในร่างพระราชบัญญัติการจัดสรรทั่วไปที่ส่งไปยังวุฒิสภา สภาผู้แทนราษฎรได้เพิ่มเงินสำหรับ PGH เพียง 200 ล้านเปโซ

Estropigan กล่าวว่างบประมาณ 1 หมื่นล้าน PGH จะช่วยให้ PGH สามารถจ้างพยาบาล เจ้าหน้าที่สาธารณสุข จัดหายาฟรีสำหรับผู้ป่วยยากไร้ [และ] ซื้อเครื่องช่วยหายใจ และอุปกรณ์ทางการแพทย์อื่นๆ ที่ช่วยชีวิต