AGEISM ถูกกำหนดให้เป็นการกระทำแบบเหมารวมและเลือกปฏิบัติต่อบุคคลหรือกลุ่มตามอายุของพวกเขา
เกิดขึ้นหลังจากพฤติกรรมเหยียดเพศและการเหยียดเชื้อชาติที่ชั่วร้าย ลัทธิอายุนิยมมุ่งเป้าไปที่ผู้ที่ล่วงเลยวัยเยาว์เป็นหลัก ในประเทศของเรา พวกเขาถูกเรียกว่ารุ่นพี่ คนแก่หรือฟ้าร้อง (การเล่นคำในภาษาฟิลิปปินส์ว่า มาตาดา หรือ แก่) โดยชุดน้อง
อคติต่อผู้ตอบแบบเรียงตามลำดับเหตุการณ์ (คำศัพท์ที่ถูกต้องทางการเมืองสำหรับผู้สูงอายุ) เกิดขึ้นได้มากที่สุดในสถานที่ทำงาน
Gretchen Ho และ Robi Sunday
เพื่อลดขนาดหากยังไม่ยุติในการปฏิบัตินี้ สภาคองเกรสได้อนุมัติร่างกฎหมายที่เรียกว่า Anti-Age Discrimination in Employment Act ซึ่งขณะนี้รอการลงนามของประธานาธิบดี AquinoAyala Land ตอกย้ำรอยเท้าในเมือง Quezon City ที่เจริญรุ่งเรือง Cloverleaf: ประตูทางเหนือของเมโทรมะนิลา ทำไมตัวเลขการฉีดวัคซีนทำให้ฉันรั้นมากขึ้นเกี่ยวกับตลาดหุ้น
มาตรการนี้ห้ามการจำกัดอายุโดยพลการในการจ้างงาน และกำหนดให้ต้องได้รับการปฏิบัติที่เท่าเทียมกันสำหรับพนักงานและพนักงานทุกคน โดยไม่คำนึงถึงอายุ ในแง่ของค่าตอบแทน ผลประโยชน์ และโอกาสอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง
เป็นการผิดกฎหมายสำหรับนายจ้างในการพิมพ์หรือเผยแพร่ในรูปแบบสื่อใดๆ รวมถึงอินเทอร์เน็ต การแจ้งโฆษณาใดๆ ที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานที่แนะนำความต้องการ ข้อจำกัด คุณสมบัติเฉพาะ และการเลือกปฏิบัติตามอายุ
ข้อยกเว้น
ร่างกฎหมายยังห้ามนายจ้างกำหนดให้มีการแจ้งอายุหรือวันเกิดในระหว่างขั้นตอนการสมัคร ปฏิเสธการสมัครงานเนื่องจากอายุของบุคคลนั้น และเลือกปฏิบัติต่อบุคคลตามข้อกำหนดและเงื่อนไขของการจ้างงานตามอายุ
วัตถุประสงค์หลักของร่างกฎหมายคือการบังคับให้นายจ้างดูความสามารถและคุณสมบัติของผู้สมัครงานมากกว่าอายุของเขา
ข้อกำหนดนี้จะมีผลบังคับใช้กับนายจ้างทั้งภาครัฐและเอกชน รวมถึงหน่วยงานท้องถิ่น ผู้รับเหมาด้านแรงงาน และสถาบันหรือองค์กรเอกชนที่ไม่แสวงหาผลกำไร
ร่างกฎหมายตระหนักว่ามีบางกรณีที่ควรพิจารณาอายุของบุคคลในการพิจารณาคุณสมบัติสำหรับการจ้างงานหรืออยู่ในที่ทำงานต่อไป
ดังนั้น นายจ้างจะได้รับอนุญาตให้กำหนดข้อกำหนดด้านอายุบางอย่างได้ หากนั่นเป็นคุณสมบัติการประกอบอาชีพโดยสุจริตซึ่งมีความจำเป็นตามสมควรในการดำเนินธุรกิจตามปกติ หรือในกรณีที่ความแตกต่างนั้นขึ้นอยู่กับปัจจัยอื่นๆ ที่สมเหตุสมผลนอกเหนือจากอายุ
นอกจากนี้ การจำกัดอายุจะได้รับอนุญาตหากเป็นไปตามระบบอาวุโสโดยสุจริตซึ่งไม่ได้มีวัตถุประสงค์เพื่อเอาชนะวัตถุประสงค์ของการเรียกเก็บเงิน
ข่าวสารล่าสุดเกี่ยวกับ ซาราห์ เจโรนิโม
สุดท้าย ข้อห้ามการเลือกปฏิบัติจะไม่นำมาใช้หากวัตถุประสงค์ของการดำเนินการคือการปฏิบัติตามข้อกำหนดและเงื่อนไขของการเกษียณอายุของพนักงานโดยสุจริตหรือแผนการเกษียณอายุก่อนกำหนดโดยสมัครใจที่ตรงตามข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงาน
วันเกิด
เช่นเดียวกับกฎหมายแรงงานอื่นๆ กรมแรงงานและการจัดหางาน (DOLE) จะต้องร่างกฎเกณฑ์และข้อบังคับที่จำเป็นในการดำเนินการตามวัตถุประสงค์ของร่างกฎหมายดังกล่าว หากมีผลบังคับใช้เป็นกฎหมาย มาตรการจะมีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อแนวทางการจ้างงานและการจ้างงานของนายจ้าง และอาจต้องการให้นายจ้างทำการปรับเปลี่ยนบางอย่างในกระบวนการของตน
ประการหนึ่ง ข้อห้ามในการกำหนดให้ผู้สมัครงานเขียนอายุหรือวันเกิดของตนลงในแบบฟอร์มใบสมัครอาจก่อให้เกิดปัญหากับนายจ้างได้
โปรดทราบว่าประมวลกฎหมายแรงงานไม่อนุญาตให้มีการจ้างงานผู้เยาว์ในบางงาน ด้วยเหตุผลด้านสุขภาพหรือทางกายภาพ นายจ้างที่จ้างผู้เยาว์โดยไม่ได้ตั้งใจซึ่งไม่ได้มองว่าอายุของเขาเป็นงานต้องห้าม อาจประสบปัญหาหากพบข้อผิดพลาดนั้นในภายหลังหรือมีสิ่งผิดปกติเกิดขึ้นในสถานที่ทำงาน
เทียนสำหรับทุกวัน
นอกจากนี้ หากนายจ้างต้องการตรวจสอบประวัติผู้สมัครกับหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย การขาดข้อมูลเกี่ยวกับวันเกิดของเขาอาจทำให้กระบวนการนี้ยากขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคนอื่นมีชื่อเหมือนกัน
อย่างไรก็ตามไม่ช้าก็เร็วจะต้องเปิดเผยอายุหรือวันเกิดของพนักงานเนื่องจากข้อมูลดังกล่าวมีความสำคัญในการลงทะเบียนกับระบบประกันสังคมหรือระบบประกันบริการของรัฐ
ให้คำปรึกษา
ก่อนที่จะออกกฎเกณฑ์และระเบียบปฏิบัติ DOLE ควรดำเนินการปรึกษาหารือเชิงลึกกับนายจ้างที่ได้รับผลกระทบจากการห้ามใช้ Ageism
ควรคำนึงถึงความแตกต่างในสภาพการทำงานหรือการจ้างงานในหน่วยงานภาครัฐและเอกชน ให้มากขึ้นในสถาบันหรือองค์กรเอกชนที่ไม่แสวงหากำไรที่ดำเนินการภายใต้กฎเกณฑ์หรือขั้นตอนเฉพาะอันเนื่องมาจากลักษณะของวัตถุประสงค์
ค่าใช้จ่ายของปาเกียวจ่ายต่อการดู
เช่นเดียวกับประเด็นเรื่องการกีดกันทางเพศ ขนบธรรมเนียมและประเพณีทางสังคมและวัฒนธรรมบางอย่างต้องได้รับผลกระทบหรือก้าวต่อไปในการทำให้อายุของบุคคลหรือวุฒิภาวะทางชีวภาพเป็นปัจจัยในการยอมรับเขาสำหรับการทำงานหรือการจ้างงานต่อไป
พวกเขาจำเป็นต้องเข้าใจโดยไม่สูญเสียวัตถุประสงค์โดยรวมของมาตรการทางกฎหมาย
หวังว่าเมื่อร่างกฎหมายถูกตราขึ้นเป็นกฎหมายในที่สุดและมีการประกาศใช้กฎและระเบียบข้อบังคับ มันจะไม่ไปในทางของกฎหมายแรงงานอื่น ๆ อีกมากมายที่ยาวในวาทศาสตร์และเนื้อหา แต่ขาดการปฏิบัติอย่างน่าสังเวช
เป็นเรื่องน่าเศร้าที่กฎหมายหลายฉบับที่มีเป้าหมายในการปกป้องและส่งเสริมผลประโยชน์ของคนงานทั่วไปหรือลูกจ้างสร้างความหวังที่ผิดๆ และความคาดหวังสูงสำหรับผู้รับผลประโยชน์ที่ตั้งใจไว้เท่านั้นที่จะสะดุดในภายหลัง
สำหรับความคิดเห็นโปรดส่งอีเมลของคุณไปที่ [email protected]