ค่าจ้างที่เพียงพอและสมเหตุสมผลคืออะไร เราเพิ่งรู้ว่าค่าจ้างและผลผลิตไตรภาคีแห่งภูมิภาค Central Visayas (RTWPB) อนุมัติให้มอบโทเค็นจำนวนหนึ่งแก่คนงาน ซึ่งเป็นจำนวนที่ตามคนงานยังไม่เพียงพอต่อการจ่ายขั้นต่ำแบบไปกลับ ค่าโดยสารรถจี๊ป เช่นเดียวกับการขึ้นค่าแรงขั้นต่ำ 18 เปโซในปี 2010 ตอนนี้ฉันยังถามอีกว่า: เพียงพอหรือไม่ มันสมเหตุสมผลหรือไม่?
คำถามเหล่านี้ไม่ใช่คำถามที่ตอบง่าย ฉันพูดในคอลัมน์ปี 2010 แน่นอน เมื่อพิจารณาตามที่พวกเขาขอแต่แรก นี้ไม่เพียงพอและไม่สมเหตุสมผลสำหรับคนงาน แต่ภาคธุรกิจที่อ้างว่าค่าแรงที่สูงจะทำให้พวกเขาแข่งขันน้อยลงและจ้างแรงงานน้อยลงเท่านั้น
นักเศรษฐศาสตร์พูดว่าอย่างไร? นักเศรษฐศาสตร์กระแสหลักที่เชื่อในประสิทธิภาพของตลาดเสรีในการแก้ปัญหาทางเศรษฐกิจขั้นพื้นฐานว่าผลิตอะไร อย่างไร และเพื่อใคร ไม่มีอะไรจะพูดมากเกี่ยวกับสิ่งที่เพียงพอหรือค่าแรงขั้นต่ำที่สมเหตุสมผล สิ่งที่พวกเขาพูด หากถูกถามก็คือ ค่าจ้างควรได้รับอนุญาตให้แสวงหาระดับของตัวเองผ่านปฏิสัมพันธ์ของอุปสงค์และอุปทาน ที่ฉันยังเห็นด้วย แต่มากกว่านักเศรษฐศาสตร์ทั่วไป ฉันก็ยังเป็นมนุษย์อีกด้วย ดังนั้น ข้าพเจ้าขอบอกว่าสิ่งที่ กทพ. มอบให้กับแรงงานต้องได้รับการเอาใจใส่ด้วยความห่วงใยสวัสดิภาพของพนักงานและครอบครัว
ในหนังสือของเขาในปี ค.ศ. 1766 เรื่อง Reflections on the Formation and the Distribution of Wealth ซึ่งฉันกล่าวถึงในคอลัมน์ปี 2010 ของฉัน Anne-Robert-Jacques Turgot ได้พัฒนาทฤษฎีของค่าแรงแรงงานซึ่งจัดการแข่งขันในหมู่คนงานลดค่าจ้างให้เหลือระดับการยังชีพขั้นต่ำ แนวคิดเดียวกันนี้กลายเป็นกฎเหล็กแห่งค่าจ้างตามที่เดวิด ริคาร์โดพัฒนาขึ้น
สำหรับริคาร์โด แรงงานมีราคาตามธรรมชาติและราคาตลาด ประการแรก ราคาแรงงานตามธรรมชาติคือสิ่งที่ทำให้คนงานสามารถดำรงชีวิตและดำรงอยู่ต่อไปได้ตามนิสัยและขนบธรรมเนียมของผู้คน ดังนั้น ราคาตามธรรมชาติของแรงงานจึงถูกกำหนดโดยราคาของสิ่งจำเป็นที่คนงานและครอบครัวของพวกเขาต้องการในการดำรงชีวิต ประการที่สอง ราคาตลาดของแรงงานคือราคาที่กำหนดโดยปฏิสัมพันธ์ของอุปสงค์และอุปทานของแรงงาน เมื่ออุปทานมีมากกว่าอุปสงค์ ราคาตลาดของแรงงานจะลดลง และในทางกลับกัน ต่ำกว่าหรือสูงกว่าค่าครองชีพหรือราคาแรงงานตามธรรมชาติ
กฎเหล็กแห่งค่าจ้างกล่าวว่าเมื่อค่าจ้างในตลาดต่ำกว่าค่าจ้างเพื่อการยังชีพ ประชากรจะได้รับผลกระทบและลดจำนวนลง ทำให้อุปทานแรงงานขาดแคลนและค่าจ้างในตลาดจะเพิ่มขึ้นในที่สุด แต่เมื่อค่าจ้างตามท้องตลาดสูงกว่าค่ายังชีพ ก็มีแนวโน้มเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วในจำนวน ในทางกลับกันสิ่งนี้จะเพิ่มอุปทานของแรงงานซึ่งส่งผลให้ค่าจ้างของตลาดลดลงอีกครั้งสู่ระดับการยังชีพ แนวโน้มระยะยาวที่แรงงานจะได้รับเพียงสิ่งที่เพียงพอสำหรับการยังชีพเป็นที่รู้กันว่าเป็นกฎเหล็กแห่งค่าจ้าง
กฎเหล็กแห่งค่าจ้างของริคาร์โดขึ้นอยู่กับสิ่งที่เขาสังเกตเห็นในสมัยของเขาเป็นหลัก ซึ่งคล้ายกับสิ่งที่โธมัส มัลธัสเห็นเช่นกัน Malthus เป็นที่รู้จักจากกฎหมายประชากรซึ่งระบุว่าในขณะที่การผลิตอาหารสามารถเติบโตทางคณิตศาสตร์ได้เช่นเดียวกับใน 1, 2, 3, 4 และอื่น ๆ ประชากรมีแนวโน้มที่จะเติบโตทางเรขาคณิตเช่นใน 1, 2, 4, 8 และอื่น ๆ ดังนั้นความยากจน เป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้สำหรับคนส่วนใหญ่
ตอนนี้ เรารู้ว่าในหลายประเทศที่ประสบความสำเร็จในการปฏิวัติเกษตรกรรมและอุตสาหกรรมของพวกเขา อาหารไม่ได้ขาดแคลนและจำนวนประชากรไม่ระเบิด แต่รายได้ต่อหัวของพวกเขา รวมถึงของคนงานทั่วไป ได้เพิ่มขึ้นจนถึงจุดที่ทำได้ไม่เพียงเท่านั้น จ่ายสำหรับความต้องการขั้นพื้นฐานของพวกเขาเพื่อที่จะยังชีพ แต่ยังเพลิดเพลินกับความฟุ่มเฟือยบางอย่าง
แต่ในขณะที่บางประเทศประสบความสำเร็จอย่างแท้จริงในการเอาชนะกฎหมายค่าจ้างเหล็กของริคาร์โดและกฎหมายเกี่ยวกับประชากรของมัลธัส ในประเทศเหล่านั้นที่ล้มเหลวในการปฏิวัติเกษตรกรรมและอุตสาหกรรมของพวกเขา เราก็ไม่อาจมองข้ามความจริงบางอย่างของสิ่งที่พวกเขาพูดได้เช่นกัน
อย่างไรก็ตาม ต่างจากเมื่อก่อน คนงานในปัจจุบันมีทักษะและอาชีพที่หลากหลายมาก สำหรับผู้ที่มีทักษะและความรู้เป็นที่ต้องการมากกว่าอุปทานของพวกเขา พวกเขาได้รับค่าตอบแทนสูงและมีชีวิตที่ดี แต่คนจำนวนมากที่ไม่มีทักษะหรือมีการศึกษาต่ำจะได้รับค่าจ้างน้อยกว่าที่จำเป็นเพื่อรักษาวิถีชีวิตที่น่านับถือ พวกเขาไม่จำเป็นต้องตายเพราะความหิวโหย แต่บ้าน เสื้อผ้า สุขภาพ และการเลี้ยงดูลูกๆ ของพวกเขายังคงเป็นที่ต้องการอย่างมาก สิ่งนี้เป็นจริงไม่เฉพาะกับผู้ที่ทำงานอย่างเป็นทางการในธุรกิจที่ได้รับค่าจ้างขั้นต่ำเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผู้ที่ทำงานด้วยตัวเองในกิจกรรมที่ไม่เป็นทางการประเภทต่างๆ เช่น การขายของตามท้องถนน การเก็บขยะ หรือแม้แต่การขอทาน
ข้าพเจ้ายอมรับว่าปัจจุบันยังทำอะไรไม่ได้มากในการแก้ไขปัญหาผู้ที่ไม่ได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการโดยไม่ได้ให้เงินจริงเหมือนที่เราทำเพื่อครอบครัวที่ยากจนซึ่งมีคุณสมบัติภายในวงเงินงบประมาณภายใต้เงื่อนไขเงินสดของรัฐบาล โปรแกรมโอน (4Ps) แต่สำหรับแรงงานที่มีตำแหน่งต่ำที่สุดซึ่งได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการในธุรกิจ ฉันคิดว่าพวกเขาสมควรได้รับอย่างน้อยก็เพียงพอที่จะแบ่งรายได้ตามเกณฑ์ความยากจนตามที่รัฐบาลกำหนดทุก ๆ สามปี
ในปี 2552 รายได้ตามเกณฑ์ความยากจนต่อปีถูกกำหนดไว้ที่ 16,841 เปโซต่อคน และ 19,802 เปโซ และ 17,848 เปโซ ตามลำดับ ที่เขตนครหลวง (เมโทรมะนิลา) และวิซายัสกลาง สำหรับครอบครัวโดยเฉลี่ยหกคน หมายความว่าในระดับประเทศ คนงานต้องได้รับรายได้ต่อปีอย่างน้อย 101,046 เปโซหลังจากหัก SSS, Philhealth, Pagibig และภาษี ตัวเลขเทียบเท่าสำหรับ NCR คือ P118,812 และ P107,088 สำหรับ Central Visayas พนักงานของเราจะได้รับเงินจำนวนนี้ในปีนี้ บวกกับตัวเลขอื่นๆ เพื่อพิจารณาเงินเฟ้อตั้งแต่ปี 2552 จนถึงปัจจุบันหรือไม่ ที่ผมฝากไว้ให้ กทพ. มาตอบครับ
ตอนนี้มันก็เกิดขึ้นด้วยว่าค่าเฉลี่ยก็แค่นั้น ใช้ไม่ได้กับทุกคน ในฟิลิปปินส์ คนทำงานที่ยากจนส่วนใหญ่มีครอบครัวใหญ่ถึง 8 หรือ 10 ครอบครัว ไม่ใช่โดยเฉลี่ย 6 ครอบครัว หรือมากกว่านั้นหากเรารวมพ่อแม่และญาติของคนงานที่ยังมีชีวิตอยู่ซึ่งมีลักษณะครัวเรือนชาวฟิลิปปินส์ ในกรณีนี้ คนงานจำเป็นต้องเลี้ยงดูครอบครัวมากขึ้น
แต่ถ้าเราปล่อยให้สิ่งต่าง ๆ ดำเนินไปตามความต้องการของภาคธุรกิจและความสัมพันธ์ระหว่างอุปสงค์และอุปทานในตลาดล่ะ? นี่คือสิ่งที่ฉันต้องการจะหารือในสัปดาห์หน้า